【摘要】在司法实践中，对于债权人通过与开发商签订以房抵债协议，拟以房抵债的形式取得案涉房屋的所有权并已经占用使用案涉房屋，但因开发商原因导致其不能按期办理房屋过户手续的情形较为常见。在此过程中，案涉房屋的权利往往处于不明的状态，尤其是建设项目的承包人向法院提起要求发包人（开发商）支付工程款的诉讼判决后，该建设项目的房屋多会被开发商的其他债权人申请查封，债权人为解除查封又多通过执行异议或执行异议之诉的方式维权。本文选取的案件经过执行异议和一审阶段审理，作者就以该案例经历的执行异议、一审过程，结合目前法律规定，论述债权人拟通过以房抵债的形式取得的对案涉房屋所有权过程中的风险及应如何保障自身权利的实现。【关键词】以房抵债；首查封；合同债权；申请执行；案外人执行异议之诉一、案情介绍杨某某向人民法院提出异议称其与南充某某公司长期提供广告服务。双方经结算，南充某某公司下欠杨某某服务费550万元。201

【摘要】2024年5月9日15时4分许，王某驾驶小轿车在行驶过程中与驾驶电动车的肖某相撞，造成肖某受伤的交通事故。交通管理局出具《道路交通事故认定书》认定本次交通事故王某负全部责任，肖某无责任。王某所驾驶的小轿车在A保险公司投保了交通事故强制保险和第三者责任险，本次交通事故发生在保险期间内。肖某认为王某和A保险公司应向王某赔偿本次事故的各项损失。就误工费的标准如何认定，原被告之间存在不同的观点，法院该如何认定？【关键词】机动车交通事故责任纠纷；误工费一、案情简介2024年5月9日，王某驾驶小轿车在行驶过程中与驾驶电动车的肖某相撞，造成肖某受伤的交通事故。交通管理局出具《道路交通事故认定书》认定本次交通事故王某负全部责任，肖某无责任。事故发生后肖某于2024年5月至2024年11月门诊11次，医院共计建议休息69天。肖某此后在医院多次住院治疗，并要求医院向其开具长时间的建议休息诊断书。王某所

【摘要】《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定了企业在与员工建立劳动关系时应当订立书面的劳动合同，但企业在实际经营中往往忽略该法定义务，本文将从未签署书面劳动合同的法律风险、各地关于双倍工资差额仲裁时效司法实践裁判差异，以及企业风险前置防控三个维度分析，为企业提供合规指引。【关键词】企业合规；书面劳动合同；双倍工资企业日常经营过程中，劳动人事合规是重要的内控要求，如员工基于各种原因，在入职后未与用人单位签署书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条**款之规定，企业将面临支付双倍工资的法律风险。本文将从企业未签署书面劳动合同的法律风险、各地关于双倍工资差额仲裁时效司法实践裁判差异，以及企业风险前置防控三个维度分析，为企业提供合规指引。一、员工入职后未签书面劳动合同的法律风险（一）员工有权要求支付双倍工资差额的法律风险根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条**款&ld

【摘要】本案为人身保险合同纠纷。某公司为死者仲某等十二名员工在保险公司处购买了雇主责任险。保险期间内，仲某于23时50分左右前往公司途中死亡，被次日清晨路过的路人发现后拨打电话报警并拨打120急救电话，但仲某最终因抢救无效死亡。本案的特殊点在于，仲某的死亡经当地人力资源和社会保障局进行认定后并不属于工伤，但死者家属依旧要求公司承担赔偿责任，公司赔偿后，认为死者属于案涉雇主责任保险的承保范围，因此将保险公司诉至法院，要求保险公司承担赔偿责任。笔者作为保险公司的代理人，在接受代理后积极应诉。虽经过一审开庭后原告撤诉，但就本案工伤认定要件以及认定要件与雇主责任保险承保范围的重合的观点值得讨论，因此笔者基于本案案情与相关法律规定进行论述，相应观点仅供大家参考。【关键词】意外事故；死亡；工伤；雇主责任保险一、案情简介2022年4月25日，某公司在保险公司处投保了雇主责任保险，保险期间为2022年4月

【摘要】商业特许经营作为一种非常高效的商业扩张模式，为企业带来巨大商业价值的同时，也伴随着较高的法律风险，《商业特许经营管理条例》《商业特许经营信息披露管理办法》等对特许经营的条件、备案要求、信息披露、合同要素等经营活动进行了明确规定。企业在开展特许经营活动之前，应当按照规定完成相应的备案流程，充分考虑行业监管政策的变化趋势，构建完善的法律风险防控体系，被特许人在签署特许经营合同之前需要做好系统化的法律尽职调查，避免特许经营合作开始后产生法律风险，造成较大的经济损失。【关键词】商业特许经营；信息披露；备案；法律风险“特许经营”作为一种特殊商业模式，在日常生活中一般也被称为“加盟”。目前，特许经营涉猎的行业不断拓宽，在餐饮、零售、教育、酒店等行业广泛应用，显示出强劲的扩张势头。但由于其涉及多方主体和复杂的法律关系，若操作不当，可能引发诸多法律风

【摘要】在民事诉讼中，二审阶段增加的独立诉讼请求是否能得到支持，需要综合考虑法律规定、案件具体情况以及新增诉讼请求与一审诉讼请求的关联性等因素。在处理此类问题时，二审法院应依法行使审判权，确保案件的公正、公平和高效审理。【关键词】民事诉讼；独立诉请；两审终审在民事诉讼中，二审阶段增加的独立诉讼请求是否能得到支持，需要考虑法律规定、案件具体情况以及新增诉讼请求与一审诉讼请求的关联性等因素。在处理此类问题时，二审法院应依法行使审判权，确保案件的公正、公平和高效审理。一、二审增加独立诉请的相关法律规定根据**人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释（2022修正）第三百二十六条的规定，在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。这意味着，二审中增加的独立诉请原

【摘要】2025年5月23日，四川君合举办了“律海寻章、共赴书约”的读书会活动。作为荐书嘉宾之一，我为大家推荐了书籍《开庭》，读书会分享的形式以选取书中文章《二审如何规范有效地提交证据，法官这样说》并辅以身边案例进行讲解的形式展开，将自身过往的执业经验和人生经历与阅读本书时产生的共鸣与大家一起讨论。本文主要记录荐书环节的案例进行介绍和讨论，分享嘉宾与参会者们积极参与、互相借鉴，从阅读技巧、思维提升等方面都受益匪浅。【关键词】民事诉讼二审；规范有效地提交证据；举证思维在本所举办的一次读书会上，我推荐了《开庭-法官思维与庭审实务》这本书。受书中《二审如何规范有效地提交证据，法官这样说》一文的启发，我从该书的法官作者的视角出发，检视了以往自己作为二审案件代理人时的思维过程，结合本书的内容，将二审程序举证的经验介绍给大家，并与大家一起讨论两个相关案例。一、如何在二审中规范有

【摘要】在一般债权债务关系中，债务人是否具有充实的责任财产，是债权人能否实现债权的前提。当债务人实施不当减损其责任财产的行为时，将会对债务人正常偿还债务的能力产生影响，阻碍债权人债权的预期实现。为了保护债权人的合法权益，提供相应救济，民法典设立了债权人撤销权制度。兼具人身性和财产性的离婚协议，旨在通过协商合意解除夫妻婚姻关系，其中的财产分割内容，不可避免地涉及对相关方责任财产的处分。然而，此种处分是否会影响债权实现，是否会赋予债权人行使撤销权的可能性，则与一般情况有所差异和特殊性。新发布的《民法典婚姻家庭编解释（二）》立足新的社会情况，以民法典基本原则和法律规定为基础，遵循体系化解释要求，为基于离婚协议的债权人撤销权提供救济依据和法律指引，兼顾了婚姻家庭与交易安全的平衡保护。【关键词】离婚协议；债权人；撤销权民法典婚姻家庭编调整因婚姻家庭产生的民事法律关系。党的二十届三中全会通过的《中共中

【摘要】本文结合《保障农民工工资支付条例》及《**人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》（以下简称《建工解释（一）》）及典型案例研究，探讨施工班组长能否突破合同相对性向建设单位或总承包单位主张权利。研究发现：施工班组长原则上不享有直接向建设单位或总承包单位追索工程款的权利，其主张应严格遵循合同相对性原则；例外情形下，若其主张的款项为纯农民工工资，则可依据《保障农民工工资支付条例》第二十九条第二款、第三十条要求建设单位或总承包单位先行清偿。本文结论为司法实践中厘清施工班组长权利边界、平衡各方责任提供参考。【关键词】施工班组长；合同相对性；实际施工人；工程款追索引言：在建设工程领域，施工班组长作为劳务转承包的中间环节，其法律地位长期存在争议。尤其在工程款拖欠纠纷中，班组长能否突破合同相对性直接向建设单位或总承包单位主张权利，涉及农民工权益保护与合同自由原则的平衡。本

【摘要】公司员工可能因出现各种情况，向公司发出申请，请求将本人工资支付至指定的非本人银行账号之中，如公司按照员工要求直接指定支付工资，可能会面临引发劳资纠纷的风险，更有甚者，可能引发刑事风险。【关键词】企业合规；工资；支付；账号；收款公司日常经营过程中，劳动人事合规是重要的内控要求，如员工基于各种原因，比如避税、隐藏收入，或者个人便利等要求公司将工资支付至指定的非本人银行账号之中，根据《工资支付暂行规定》第六条**款之规定，特殊情况下员工因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领，但仍可能会面临法律和合规风险。一、劳动人事合规风险根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”以及《工资支付暂行